Etiqueta para llevar a su perro al trabajo

Recuerde que cuando “viernes casual” significa el uso de pantalones y una camisa sin corbata? La formalidad del lugar de trabajo ha dado paso a un ambiente más relajado, amable - y que el cambio se ha extendido a muchas empresas acogedoras perros, gatos y otros animales a la oficina.

Ahora, muchas oficinas incluso celebran “llevar a su perro al Trabajo”, un viernes de verano, donde los compañeros de trabajo traer a sus perros en introducirlos a sus amigos de trabajo y nuevos amigos del perro.

Tal vez su cultura de trabajo podría ser un poco disparo en el brazo con un perro corriendo o unos pocos cachorros mordisquean a los pies de las personas. Pero antes de celebrar mediante la incorporación de Rover, asegúrese de seguir la etiqueta adecuada para llevar a su perro al trabajo. De lo contrario, usted puede encontrarse llama sobre la alfombra manchada por su jefe. Aquí hay algunos consejos sobre la etiqueta adecuada para llevar un perro a trabajar.

1. Asegúrese de que sus compañeros de oficina (por no hablar de su jefe!) Están de acuerdo con la idea de traer a su perro en la oficina.

Muchas empresas no tienen una política sobre los libros a todo acerca de llevar un perro a trabajar, pero eso no es una licencia abierta para llevar a su cachorro. Consulte con recursos humanos y / o liderazgo de alto nivel antes de hacer nada. Tener una idea de si sus compañeros de trabajo se sienten cómodos con los perros.

1. Establecer una política escrita con respecto a los animales domésticos.

La política debe incluir:

• ¿Qué tipos de animales domésticos están permitidos
• Áreas fuera de los límites a los animales domésticos, especialmente los lugares donde se almacenan los equipos o productos sensibles
• Directrices para los animales que no están esterilizados o castrados

1. Designar un empleado para mantener una hoja de asistencia diaria para mantener el registro de cuyas mascotas han sido en la oficina.

2. Exigir a los propietarios para mantener el control de sus perros en todo momento. Es posible que desee considerar requerir perros para estar en una ventaja.

3. Determinar qué comportamientos malos causarán un perro a ser desalojado de la oficina, y ponerse de acuerdo sobre el número de “golpes” de una mascota se le permitirá antes del desalojo.

4. Asegúrese de que todas las mascotas que visitan están al día con las vacunas.

5. Designar un área al aire libre para pasear perros.

6. Llevar consigo bolsas para alimentos y equipo para limpiar después de las mascotas.

7. Designar áreas no acepta dar cabida a las personas que no le gustan los perros o que tienen alergias.

8. permitir que sólo los perros que son bien socializados con personas u otros perros. Recuerde, no todos los animales se llevan bien.

Lo más importante es recordar que el lugar de trabajo no es un patio de recreo para su cachorro. Si él o ella comienza a distraer a otros de su trabajo, puede que no sea una opción para su perro o sus compañeros de trabajo.